Заштитну опрему треба да обезбеди послодавац
06
May

Заштитну опрему треба да обезбеди послодавац

Извор: politika.rs

И када буде укинуто ванредно стање, у Србији ће на снази остати ванредне мере у оквиру проглашења епидемије од посебног значаја, које ће морати да се спроводе превентивно да би се спречило даље ширење вируса корона. То, фактички, значи да ће послодавци, када радници у већем броју почну да се враћају на посао, морати као и досад да им обезбеде сву неопходну заштитну опрему док се налазе на свом радном месту. На то их, без обзира на то да ли је на снази ванредно стање или не, обавезује Закон о безбедности и здрављу на раду, а како „Политика” сазнаје, у припреми је и владина посебна уредба о превентивним мерама за безбедан и здрав рад за спречавање ширења заразне болести ковид 19, која ће такође бити обавезујућа за послодавце, али и за раднике.

– Дужност послодавца јесте да набави и обезбеди заштитну опрему за сваког запосленог. О томе радник не треба уопште да води рачуна. Под таквом опремом се подразумевају маске, рукавице, визири, средства за дезинфекцију... То, између осталог, пише и у предлогу уредбе коју нам је јуче доставило Министарство за рад, а на коју ових дана треба да дамо мишљење и предлоге за евентуалну дораду, да би се што пре усвојила – открива Душко Вуковић, потпредседник Савеза самосталних синдиката Србије, очекујући да ће уредба ускоро бити на снази.

До тада, послодавци ће морати да се придржавају превентивних заштитних мера и обезбеде неопходну опрему за рад својих запослених у складу са Законом о безбедности и здрављу на раду. Уколико радник примети да му послодавац није обезбедио средства за личну заштиту здравља има могућност да одбије да ради, без последица по свој радни статус. То је, како додаје Вуковић, његово законско право, али исто тако, ако радник не поштује мере које су прописане законом, послодавац може да га казни, исто као и инспекција рада.

У најављеној уредби о превентивним мерама за безбедан и здрав рад биће ближе појашњене обавезе послодаваца, али и запослених. Послодавац ће тако бити дужан да донесе план спровођења превентивних мера, да упозна запослене са њиховим обавезама и правима, да обезбеди довољно заштитне опреме и дезинфекцију обуће пре сваког уласка у просторије послодавца... Како истиче др Зоран Савић, председник Синдиката запослених у здравству и социјалној заштити, уредба ће бити усвојена да би се спречило даље ширење заразе ковид 19.

– Овим обавезујућим документом биће ограничено и коришћење клима-уређаја у просторијама послодаваца. Укључивање расхладних уређаја се не препоручује, осим ако је запослени сам у просторији. Послодавац ће такође бити дужан да обезбеди четири квадратна метра радног простора по запосленом, односно најмање два метра физичке дистанце између радника, уз евентуално постављање заштитних баријера. У зависности од делатности коју послодавац обавља, уредбом ће бити предвиђена и могућност рада у сменама – набраја др Савић.

Ипак, радници се често питају да ли ће послодавци бити у обавези да им обезбеде и заштитну опрему ван радног места. Наиме, да би уопште дошли до посла, морају да носе рукавице и маске у јавном превозу.

– У том случају послодавац није дужан да им обезбеди опрему. Подразумева се да запослени ипак штите себе и сами брину и о сопственом здрављу, а онда и о здрављу других – додаје др Савић.

Казне за кршење мера безбедности на раду

Законом о безбедности и здрављу на раду, за послодавца са својством правног лица који запосленом не обезбеди рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду, прописана је новчана казна од 800.000 до 1.000.000 динара. За одговорно лице у правном лицу прописана новчана казна износи од 40.000 до 50.000 динара. За исти прекршај, за послодавца који је предузетник прописана је новчана казна у износу од 400.000 до 500.000 динара.